كلمة المدير العام للمركز
الزملاء الكرام، عملاؤنا وشركاء نجاحنا الأعزاء،
يسعدني أن أرحب بكم في المنصة الرسمية للمركز الليبي للاستشارات والتنمية البشرية. منذ تأسيس المركز في 30/12/2010، وضعنا نصب أعيننا هدفاً استراتيجياً واحداً: أن نكون المنصة الاستشارية الأولى الداعمة للمؤسسات والكوادر البشرية الليبية في مسيرتهم نحو التميز والتطوير المهني المستمر.
إن التحولات الاقتصادية والتقنية الهائلة التي يشهدها العالم اليوم تفرض على كافة قطاعات الدولة إعادة هيكلة وتصميم نظمها الإدارية وتطوير رأس مالها البشري. ومن هذا المنطلق، نحرص في المركز على تقديم خدمات استشارية متقدمة وحقائب تدريبية حصرية تواكب معايير الجودة العالمية، ونسخر كافة طاقاتنا التقنية واللوجستية لضمان تقديم تجارب تدريبية فارقة وفعالة.
نشكر ثقتكم المستمرة في برامجنا، ونعاهدكم على مواصلة العمل الدؤوب للمساهمة في بناء قدرات الغد وتنمية مجتمعنا بعزم ومسؤولية.
الفيديو التعريفي ومرافق التدريب
شاهد الفيديو التعريفي الحصري للمركز، واستكشف الجودة العالية للبيئة التدريبية المتوفرة بقاعاتنا ومقراتنا الرسمية.
المرافق واللوجستيات المعتمدة بقاعاتنا
القاعات التدريبية التخصصية
قاعات مجهزة بالكامل بشاشات عرض ذكية تفاعلية، وأنظمة تكييف متكاملة وإضاءة مريحة لدعم التركيز التام.
مختبرات الحاسب الآلي والشبكات
مختبرات حاسوبية ذكية تحتوي على أحدث الأجهزة الفنية لدعم ورش العمل الخاصة بالأمن السيبراني والتحليل المالي والذكاء الاصطناعي.
بوابة الضيافة والاستراحة
نوفر صالات استراحة فخمة لتقديم المشروبات والوجبات الخفيفة للمتدربين خلال فترات التوقف الرسمية للبرامج.
الوصول الشامل واللوجستيات
موقع جغرافي مميز في بوهديمة طريق النهر يضم مواقف سيارات فسيحة وآمنة، وتأمين لوجستي مريح لكبار الضيوف.
الهيكل التنظيمي وإدارة العمل الفني
يعتمد المركز على هيكلية حوكمة مرنة تدعم التحسين المستمر وتضمن الرقابة الكاملة على جودة وتطبيق المخرجات التدريبية.
المدير العام
أ. محمد علي عزالدين بادي
نائب مدير عام المركز
مكتب المراجعة الداخلية
مكتب الجودة وتقويم الأداء
مكتب الشؤون القانونية
مكتب شؤون المركز
قسم الاستشارات والتخطيط
قسم التدريب الضماني
قسم التدريب المؤسسي والأفراد
قسم التسويق والإعلام
قسم تقنية المعلومات
قسم الشؤون المالية والمخازن
قسم الشؤون الإدارية والخدمات
فريق عمل المركز الليبي
نخبة من الكفاءات والكوادر الإدارية والأكاديمية المتميزة بالمركز
أ. محمد علي عزالدين بادي
المدير العام ورئيس مجلس الإدارة
د. عماد الدين الحاسي
مستشار التدريب والتطوير والذكاء الاصطناعي
أ. صلاح القطراني
مدير إدارة الموارد البشرية والامتثال
دليل الفروع والإدارات والمكاتب
دليل مؤسسي موحد للفروع والمكاتب والإدارات العامة والوحدات الإقليمية ورؤساء وحدات التدريب والتطوير
شركاء نجاحنا وعملاؤنا المعتمدون
نفخر في المركز الليبي للاستشارات بتقديم باقات استشارية متكاملة وبناء برامج تدريبية تخصصية ساهمت في رفع الأداء الإداري والتشغيلي لنخبة رائدة تضم 41 جهة من أهم الهيئات السيادية، الوزارات، وشركات النفط، والمصارف الوطنية الكبرى، والمستشفيات، والجامعات بليبيا:
الاعتماد الدولي والشراكة مع معهد ILM البريطاني
يعد المركز الليبي أحد المراكز الوطنية المعتمدة المهيأة لتقديم حقائب تدريبية معترف بها بالتعاون مع معهد القيادة والإدارة البريطاني (Institute of Leadership & Management - ILM)، مما يضمن للمتدربين الحصول على شهادات مهنية دولية تدعم مسارهم الوظيفي.
منهجية العمل وتحديد الاحتياجات التدريبية (TNA)
لا نصمم برامجنا التدريبية اعتباطاً، بل نتبع منهجية علمية تبدأ من تحليل الثغرات الإدارية لتصميم تجربة تدريبية حقيقية تحقق التميز المؤسسي الفائق وتضمن العائد المالي والمهني المباشر للمنظمة:
المرحلة الأولى: تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
نقوم بإجراء دراسة ميدانية واستبيانات فنية للمؤسسات الشريكة لتحديد الفجوات المهنية والمعرفية الحقيقية بين الأداء الحالي للموظفين والاحتياجات والأهداف الاستراتيجية المستقبلية.
المرحلة الثانية: هندسة وتصميم الحقيبة التدريبية
يقوم مستشارو المركز والإدارة الفنية بصياغة وتطوير مناهج مخصصة تتضمن أمثلة وحالات عملية مستوحاة من بيئة العمل المحلية والتشريعات المنظمة لضمان نقل فوري للمهارات المكتسبة.
المرحلة الثالثة: تنفيذ التدريب بأدوات تفاعلية
تقديم البرامج بطرق تضمن اندماج المتدرب الكامل، إما حضورياً بقاعات المركز المجهزة، أو رقمياً عبر منصة التدريب الذكي SSFTP، أو عبر دورات تعاقدية خارجية متكاملة.
المرحلة الرابعة: تقييم العائد ومتابعة الأداء
نعتمد على نموذج كيركباتريك (Kirkpatrick Model) ذي المستويات الأربعة لقياس رد الفعل والتعلم، وتقييم مدى تطبيق المهارة في العمل الفعلي لحساب قيمة العائد على الاستثمار التدريبي (ROI).